哺乳规定2013-哺乳规定时间

摘要： 本文目录一览：1、哺乳假法律分析2、哺乳假是怎么规定的...

本文目录一览：

• 1、哺乳假法律分析
• 2、哺乳假是怎么规定的
• 3、北京市哺乳假假期规定及待遇
• 4、女职工哺乳假的规定是什么?

哺乳法律分析

1、哺乳一般规定：哺乳一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0：5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳含人工喂养)。

2、【法律分析】根据法律规定，女职工生育后有困难的，在工作许可的情况下，经本人申请，单位批准后，可以申请六个半月的期，即我们通常所称的哺乳。哺乳期间，女职工的工资待遇应当按照产工资的80%发放。

3、法律主观：哺乳的规定：哺乳是女方产期满后享受的期，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。女职工产期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳。

4、生育第二个子女，哺乳3个月(按生育条例允许生育第二个子女的)。 有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳一年(包括产)，哺乳期间 工资 照发，但独生子女父母奖励费不发。

哺乳是怎么规定的

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产；怀孕满4个月流产的，享受42天产。第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

法律分析：国家规定用人单位应当在工作日内安排不少于1个小时的哺乳时间。

在90天的基础上，若分娩当日满24周岁，即可多享受30天的晚育，若难产的，再加15天，若多胞胎生育的，每多一胎，再加15天。以上均为带薪。产到期后，到孩子1周岁的这段时间可以请哺乳。

北京市哺乳期规定及待遇

1、第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产为90天，其中产前休15天。难产的，增加产15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产15天。

2、哺乳工资的规定：可请哺乳六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。

3、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产以外的工资，按本人基本工资的80%发给。 哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。

女职工哺乳的规定是什么?

1、法律分析：女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产；怀孕满4个月流产的，享受42天产。

2、女性哺乳是指给予女职工产期满后用于哺乳婴儿的期。中国劳动法规定，女工享有每日不少于1小时的哺乳时间，由此产生的时间可以累积，但不得超过每日工作时间的20%。

3、根据法律规定，每天应为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。本文将从法律和健康两个方面探讨公司应该给员工休哺乳的必要性。