上海生育延长到60天-上海生育30天是什么意思

摘要： 本文目录一览：1、上海生育假延长至60天,女职工可有158天假期2、...

本文目录一览：

• 1、上海生育假延长至60天,女职工可有158天假期
• 2、上海产假遇到法定节假日顺延吗
• 3、产假延长60天是什么情况
• 4、上海产假2023年新规定

上海生育延长至60天,女职工可有158天期

女职工生育享受98天产。其中产前可以休15天；难产的，增加产15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产15天。将生育由30天延长到60天。综上，上海女职工的产与生育相加，生育期间，可有158天期。

上海产共计158天，其中包括国家规定的98天产外，还可以在享受60天的生育。

市第十五届人大常委会第三十七次会议审议通过了《关于修改〈上海市人口与生育条例〉的决定》，根据新修改的《人口计生法》，此次条例完善了有关积极生育支持措施，其中措施之一，将生育由30天延长到60天。

其中产前可以休15天；难产的，增加产15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产15天。 将生育由30天延长到60天。 综上，上海女职工的产与生育相加，生育期间，可有158天期。

所以目前上海市的产=基础产98天+延长60天产=158天。 综上，上海女职工的产与生育相加，生育期间，可有158天期。

上海产遇到法定节日顺延吗

1、法律主观：产属于连续自然日，包含国庆节期在内，不顺延，但生育遇到法定节日可以顺延。一般情况下，产时间是98天，这98天的时间是按自然日连续计算的，包含双休日及法定节日。

2、生育遇双休日不顺延，遇法定节日顺延 符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的 产 外，还可以再享受生育六十天。

3、产遇到法定节日不会顺延，产结束日遇法定节日的可以顺延。产期间按自然日历数连续计算，包括休息日，但是计算产工资则不应包含休息日和法定日。

4、法律主观：产遇到节日不可以顺延，产已包含法定节日。

产延长60天是什么情况

1、符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产外，延长产60天，并给予配偶护理15天。延长婚、产期间，享受正常婚、产待遇。

2、法律分析：正常产：98天(符合规定可延长60天)，最高：158天。符合法律法规生育子女的，无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产60天，并给予配偶15天陪产；延长婚、产期间享受正常婚、产待遇。

3、法律分析：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产外，享受延长生育六十日，男方享受陪产十五日。建立与子女数量相关的家庭养育补贴制度，未成年子女数量较多的家庭申请公共租赁住房的，可以纳入优先分配范围。

4、法律依据：《中华人民共和国人口与生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育的奖励或者其他待遇。

上海产2023年新规定

(四)妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产30天，妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产40天。

上海产工资发放标准2023如下： 产工资发放标准为怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前两个半月。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产；怀孕满4个月流产的，享受42天产上海市修改前的《人口与生育法》对于婚嫁的规定为98天国定产和30天晚育，不符合晚育标准的妇女，只能享受98天产。

综上，上海女职工的产与生育相加，生育期间，可有158天期。ps：除158天期外，如遇难产衡如的，增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产15天。

增加产的新政策也是为了让女性在生育后有足够的时间恢复，以保证有足够的产后恢锋袭复期。女职工法定产不少于14周，即8天，其中产前15天，难产15天，每增加一个婴儿增加15天。